Welkom bij Ellen Schellekens Consulting
Ellen Schellekens Consulting is een strategisch adviesbureau. Wij adviseren en begeleiden organisaties die de inzetbaarheid van hun medewerkers willen versterken. Dit niet alleen op korte termijn, maar ook in de toekomst: dan spreken wij over duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid betekent dat de ambitie, het gedrag en de inzet van medewerkers (blijven) passen bij de ambitie, cultuur en ontwikkeling van de organisatie. Dan leidt duurzame inzetbaarheid tot een blijvend betere prestatie van de organisatie. Dit kan zijn meer kwaliteit, een hogere productie of flexibeler in kunnen spelen op veranderingen.
Duurzame inzetbaarheid gaat over fysieke en mentale gezondheid. Dit bepaalt onder meer het werkvermogen van medewerkers. Ook gaat het over medewerkers die (blijven) passen bij functies en bij de organisatie. Daarnaast gaat het over medewerkers die gedreven aan het werk zijn. Duurzame inzetbaarheid is echter vooral een groeiproces van mensen persoonlijk, mensen onderling en van mensen samen met de organisatie. Het Nieuwe Werken vormt hiervoor de basis. Niet zozeer omdat het Nieuwe Werken over flexibele arbeidsrelaties gaat. Maar omdat het gaat over eigentijdse vormen van leiderschap (Nieuwe Leiders) en aansturing gericht op de ontwikkeling van gezonde, verantwoordelijke en betrokken medewerkers (Nieuwe Medewerkers).
Actueel
Op het Event Duurzaam in je werk is weer gebleken hoe groot de zoektocht is van organisaties naar een praktische aanpak van duurzame inzetbaarheid. Bedrijven zoeken naar praktische antwoorden op het brede thema duurzame inzetbaarheid. Ook worstelt men vaak met allerlei andere thema’s zoals vitaliteitsmanagement of levensfasebewust personeelsbeleid. Want moet men dat apart vormgeven of niet?
Ook bij ons starten momenteel veel opdrachten vanuit de vraag naar het opzetten van een programma ten behoeve van de visie en aanpak rondom duurzame inzetbaarheid. Hierbij is het altijd maatwerk waar het gaat om het aansluiten bij wat de organisatie al in huis heeft of wat ook past bij doelstellingen en cultuur. En wanneer een programma vorm begint aan te nemen, is de stap naar een praktische aanpak vaak al grotendeels gemaakt.
Voor een impressie van het event in de Van Nelle Ontwerpfabriek, volg de link: http://www.youtube.com/watch?v=9Lc0uRBWt8k&feature=youtu.be
Wij wensen u allen een gelukkig en gezond 2012 toe. Een jaar waarin u vol energie en motivatie aan de slag gaat in uw organisatie, samen met uw collega’s. Een jaar waarin u oogt heeft voor uw eigen inzetbaarheid en voor de inzetbaarheid van al die anderen waarvoor u verantwoordelijk bent of waarvoor u zich verantwoordelijk voelt. En, vanuit het Nieuwe Denken, met aandacht voor wat die ander drijft en hoe dat tot groei kan komen in uw organisatie. Aansluitend bij, luisterend naar en gebruikmakend van die enorme hoeveelheid kennis en creativiteit in uw organisatie. Dat wensen wij u en uw organisatie toe in 2012.
Op het congres van Boaborea heeft staatssecretaris Paul de Krom toegezegd de ESF subsidie sociale innovatie, vitale bedrijven op te hogen. Gebleken is dat de subsidie van circa 25 miljoen bij lange na niet voldoende is om te voldoen aan alle aanvragen van organisaties. Binnen twee weken inschrijftijd waren er circa 4500 aanvragen binnengekomen voor in totaal circa 81 miljoen euro. Nu is dus toegezegd dat de subsidie zal worden verhoogd naar circa 70 miljoen euro, waardoor zo’n 4200 aanvragen toegekend kunnen worden. Helder is dat de behoefte bij organisaties groot is om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. En goed dat dit soort initiatieven ondersteund worden.
